В Центральной городской библиотеке им. А.С.Пушкина состоялся круглый стол с участием руководителей отделов кадров кировских предприятий на тему диспансеризации взрослых граждан, которая проводится по всей стране с 2013 года. Но до сих пор для работодателей остается довольно много неясностей в вопросе проведения диспансеризации: это и оформление отсутствия работника на работе в период прохождения диспансеризации, и оплата этого времени, и включение его в периоды для расчета пособий по временной нетрудоспособности и прочее.

Главный внештатный специалист по профилактической медицине министерства здравоохранения Кировской области Ольга Малышева рассказала, что не стоит путать диспансеризацию с периодическими медицинскими осмотрами. Между ними есть существенная разница — цель проведения. Медосмотр проводят, чтобы определить пригодность работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Диспансеризация же проводится для раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения, выявления факторов риска развития заболеваний. Кроме этого, в ходе диспансеризации определяются необходимые профилактические, лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для граждан с выявленными хроническими неинфекционными заболеваниями или факторами риска их развития. Таким образом, диспансеризация — это куда более серьезная процедура, чем периодический медицинский осмотр.

Бесплатную диспансеризацию могут пройти работающие и неработающие граждане с 21 года, застрахованные в системе обязательного медицинского страхования, а также обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме. Диспансеризация проводится раз в три года в следующие возрастные периоды: 21, 24, 27, 30, 33 и т.д.

Согласно положениям Закона об охране здоровья граждан России, работодатель "...обязан обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения..." (статья 24 ФЗ № 323). В случае, если для работодателя потребуется подтверждение, что работник был на диспансеризации, то по месту ее проведения может быть выдана справка с указанием затраченного времени. Однако 21% респондентов, которые принимали участие в опросе на тему диспансеризации, отметили, что у них были затруднения с получением разрешения от работодателя для прохождения диспансеризации в рабочий день.

На начало октября диспансеризацию прошли почти 157,5 тыс. жителей области. Выявлено множество заболеваний, среди которых сахарный диабет, болезней системы кровообращения и органов дыхания, злокачественные новообразования. Те, у кого выявлены какие-либо заболевания или факторы риска, взяты под наблюдение или направлены на лечение.

Участники круглого стола согласились с тем, что в интересах работодателя иметь здоровый коллектив. Диспансеризация не требует от них затрат, но дает возможность контролировать здоровье сотрудников.

В заключение встречи Ольга Малышева рекомендовала идти навстречу работникам, изъявившим желание пройти диспансеризацию, и призвала работодателей к тесному взаимодействию во благо здоровья их сотрудников.