Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Специалистам   >   Трудовые отношения и оплата труда   >   Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы
Я фельдшер скорой райбольницы, вчера подписал уведомление, что нас переводят на эффективный контракт. Как это будет выглядеть на практике в условиях скорой помощи? будет ограничен лимит вызовов как в других отделениях? и как это повлияет на зарплату?
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от объема и качества выполненных работ.
Таким образом, при переходе на эффективный контракт на Ваш уровень оплаты труда будет влиять объем и качество выполненных Вами работ, оцениваемых на основании показателей, предусмотренных эффективным контрактом.
Можно ли узнать, в связи с чем снижен должностной оклад врача общей практики с января 2016 года на 1200 рублей?
С 1 января 2016 года в связи с поступившими рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации и в рамках приведения в соответствие должностных окладов медицинских работников, отнесенных к одному уровню профессиональной квалификационной группы должностей, должностные оклады врачей общей практики (семейных врачей) снижаются.
При этом, в целях недопущения снижения уровня оплаты труда, при сохранении объема и качества оказанных медицинских услуг распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26.10.2015 № 1010 Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области предусмотрено установление с 2016 года врачам общей практики (семейным врачам) персонального повышающего коэффициента к окладу в размере до 0,5 оклада (должностного оклада). Таким образом, в целом уменьшения заработной платы не произойдет.
В чем суть увеличения окладов с 1 января 2016 года врачам лечебной сети, если в общем зарплата станет значительно ниже?
С 1 января 2016 года увеличиваются должностные оклады по большинству должностей медицинских работников в связи с поступившими рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации и в соответствии с распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26.10.2015 № 1010 Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.
Увеличение должностных окладов медицинских работников осуществляется в целях повышения гарантированной части в общем размере заработной платы.
Уменьшения среднемесячной заработной платы медицинских работников в связи с увеличением должностных окладов не предполагается.
Когда планируется хоть сколько-нибудь существенное повышение зарплат медработников? С предыдущего повышения в 2013 году прошло уже больше 2-х лет, повышение средних зарплат по региону и инфляция уже давно съели те 25%. Майский указ Путина 2012 года пока никто не отменял. Или руководство регионального минздрава рассчитывает в декабре 2017 года поднять зарплату сразу в 2 раза?
Динамика увеличения средней заработной платы работников учреждений здравоохранения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р. В 2015 году на территории Кировской области показатели, характеризующие выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 597 в части повышения заработной платы медицинских работников, выполняются. К 2018 году также планируется выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 597.
Обращаем Ваше внимание, что официальный мониторинг уровня оплаты труда работников медицинских организаций на территории, в том числе Кировской области осуществляет Росстат. Данный мониторинг осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения сведений о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения, утвержденными Приказом Росстата от 19.11.2014 № 671.
В соответствии с Указаниями по заполнению статистической отчетности среднемесячная заработная плата медицинского персонала складывается исходя из размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по соответствующей категории медицинских работников всех учреждений Кировской области с учетом всех выплат, в том числе за расширение зоны обслуживания, премий и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
При этом, у отдельных работников уровень оплаты труда может быть, как выше, так и ниже уровня оплаты труда, сложившего в целом по категории работников.
На каком основании администрация может обязать врача трудиться в выходные дни и на какой период?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Обращаем внимание, что руководитель медицинской организации привлекает к работе в выходной в целях организации доступности медицинской помощи населению в нерабочие дни.
Новое на сайте
Акция по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний
Срочно требуются
Медицинская сестра по функциональной диагностике
КОГБУЗ "Кировская городская клиническая больница № 6 "Лепсе"
Зарплата от 20 000 руб.
Соц.пакет
(8332) 23-43-00
Врач-хирург
КОГБУЗ "Шабалинская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
стационар – 1, 0 ставка, поликлиника – 0,75
(83345) 21147
Фельдшер - заведующий ФАП
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата от 30 000 руб.
Жильё предоставляется, Соц.пакет, другие условия оговариваются при собеседовании
(83346) 4-33-42, 46404
Врач-хирург (срочный, на 1 месяц)
КОГБУЗ "Нагорская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет
(83349) 2-22-31
Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата от 30 000 руб.
Жильё не предоставляется, соц. пакет
(83346) 4-33-42, 46404
Врач приемного отделения
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет, Возможно по внешнему совместительству (специальности Терапия, Неврология, Анестезиология-реаниматология Пульмонология, Хирургия)
(8332) 410060 (доб.218)
Врач-хирург
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Жильё предоставляется, Соц.пакет
(83346) 5-28-11, 52353 (факс)
Врачи, медсёстры, акушерки
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата см. иные условия
1. Врач-невролог стационара, Заработная плата от 40 тыс. руб., 2. Врач-неонатолог стационара, Заработная плата от 35 тыс. руб., 3. Медицинская сестра палатная стационара, Заработная плата от 25 тыс. руб., 4. Врач-невролог Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 40 тыс. руб., 5. Врач общей практики (семейный врач) – Каринская врачебная амбулатория, Заработная плата от 60 тыс. руб., 6. Врач-рентгенолог Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 40 тыс. руб., 7. Врач акушер-гинеколог женская консультация, Заработная плата от 35 тыс. руб., 8. Врач-эндокринолог поликлиники, Заработная плата от 35 тыс. руб., 9.Врач-хирург поликлиники, Заработная плата от 40 тыс. руб., 10. Врач общей практики (семейной медицины) Кстининская врачебная амбулатория, Заработная плата от 50 тыс. руб., 11. Врач-кардиолог стационара, Заработная плата от 40 тыс. руб., 12. Врач-педиатр стационара, Заработная плата от 35 тыс. руб., 13. Врач-педиатр участковый, Заработная плата от 30 тыс. руб., 14. Врач-травматолог-ортопед, Заработная плата от 40 тыс. руб., 15. Врач анестезиолог-реаниматолог, Заработная плата от 45 тыс. руб., 16. Заведующий терапевтическим отделением поликлиники, врач-терапевт, Заработная плата от 60 тыс. руб., 17. Старшая акушерка в стационар, Заработная плата от 35 тыс. руб., 18. Акушерка женская консультация, Заработная плата от 20 тыс. руб., 19. Акушерка стационара, Заработная плата от 25 тыс. руб., 20. Акушерка Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 20 тыс. руб.
(83346) 4-33-42, 46404
Заведующий отделением - врач-терапевт
КОГБУЗ "Даровская центральная районная больница"
Зарплата от 35 000 руб.
Соц.пакет
(83336) 2-12-91
Врач-хирург
КОГБУЗ "Кировская городская клиническая больница № 6 "Лепсе"
Зарплата от 25 000 руб.
Соц.пакет
(8332) 23-43-00
Врач-анестезиолог-реаниматолог
КОГБУЗ "Кировский областной клинический онкологический диспансер"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332)62-64-65
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Советская центральная районная больница"
Зарплата 30 000 руб.
Жильё съемная квартира, Соц.пакет, Единовременная денежная выплата в сумме 1 млн. рублей по программе "Земский доктор", Единовременная денежная выплата в сумме 500 тысяч рублей (в возрасте до 40 лет включительно)
(83375) 2-98-88
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Советская центральная районная больница"
Зарплата 30 000 руб.
Жильё съемная квартира, Соцпакет., Возможность переподготовки по смежной специальности. Возможность дежурств., Единовременная денежная выплата в сумме 1 млн. рублей (в возрасте до 50 лет включительно)., Единовременная денежная выплата в сумме 500 тысяч рублей (в возрасте до 40 лет включительно)
(83375) 2-98-88
Врач-акушер-гинеколог, Фельдшер-заведующий ФАП
КОГБУЗ "Афанасьевская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет, работа в сельской местности
(83331) 21680
Врач-невролог, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
Врач-невролог
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Жильё предоставляется
(83346) 5-28-11, 52353 (факс)
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Омутнинская центральная районная больница"
Зарплата от 35 000 руб.
Жильё предоставляется, Соц.пакет, Основной отпуск – 28 календарных дней, Дополнительные отпуска от 14 календарных дней., Дежурства по гинекологическому отделению и роддому, Районный (северный) коэффициент 15 %., Выплаты за вредные условия труда., Иные условия в соответствии с Коллективным договором., Участие в программах Земский доктор, Вятский медик, Возможность обучения по смежной специальности, Помощь в оформлении документов для соискателей (граждан ближнего зарубежья)
Звонить предпочтительно на тел.. +7 922 916 38 03 – главный врач Вотинов Станислав Васильевич, Телефон для справок: 8(8352)2-27-27, +7 909 718 89 77