Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Специалистам   >   Трудовые отношения и оплата труда   >   Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы
Я фельдшер скорой райбольницы, вчера подписал уведомление, что нас переводят на эффективный контракт. Как это будет выглядеть на практике в условиях скорой помощи? будет ограничен лимит вызовов как в других отделениях? и как это повлияет на зарплату?
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от объема и качества выполненных работ.
Таким образом, при переходе на эффективный контракт на Ваш уровень оплаты труда будет влиять объем и качество выполненных Вами работ, оцениваемых на основании показателей, предусмотренных эффективным контрактом.
Можно ли узнать, в связи с чем снижен должностной оклад врача общей практики с января 2016 года на 1200 рублей?
С 1 января 2016 года в связи с поступившими рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации и в рамках приведения в соответствие должностных окладов медицинских работников, отнесенных к одному уровню профессиональной квалификационной группы должностей, должностные оклады врачей общей практики (семейных врачей) снижаются.
При этом, в целях недопущения снижения уровня оплаты труда, при сохранении объема и качества оказанных медицинских услуг распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26.10.2015 № 1010 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области» предусмотрено установление с 2016 года врачам общей практики (семейным врачам) персонального повышающего коэффициента к окладу в размере до 0,5 оклада (должностного оклада). Таким образом, в целом уменьшения заработной платы не произойдет.
В чем суть увеличения окладов с 1 января 2016 года врачам лечебной сети, если в общем зарплата станет значительно ниже?
С 1 января 2016 года увеличиваются должностные оклады по большинству должностей медицинских работников в связи с поступившими рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации и в соответствии с распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26.10.2015 № 1010 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области».
Увеличение должностных окладов медицинских работников осуществляется в целях повышения гарантированной части в общем размере заработной платы.
Уменьшения среднемесячной заработной платы медицинских работников в связи с увеличением должностных окладов не предполагается.
Когда планируется хоть сколько-нибудь существенное повышение зарплат медработников? С предыдущего повышения в 2013 году прошло уже больше 2-х лет, повышение средних зарплат по региону и инфляция уже давно съели те 25%. Майский указ Путина 2012 года пока никто не отменял. Или руководство регионального минздрава рассчитывает в декабре 2017 года поднять зарплату сразу в 2 раза?
Динамика увеличения средней заработной платы работников учреждений здравоохранения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р. В 2015 году на территории Кировской области показатели, характеризующие выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 597 в части повышения заработной платы медицинских работников, выполняются. К 2018 году также планируется выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 597.
Обращаем Ваше внимание, что официальный мониторинг уровня оплаты труда работников медицинских организаций на территории, в том числе Кировской области осуществляет Росстат. Данный мониторинг осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения сведений о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения, утвержденными Приказом Росстата от 19.11.2014 № 671.
В соответствии с Указаниями по заполнению статистической отчетности среднемесячная заработная плата медицинского персонала складывается исходя из размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по соответствующей категории медицинских работников всех учреждений Кировской области с учетом всех выплат, в том числе за расширение зоны обслуживания, премий и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
При этом, у отдельных работников уровень оплаты труда может быть, как выше, так и ниже уровня оплаты труда, сложившего в целом по категории работников.
На каком основании администрация может обязать врача трудиться в выходные дни и на какой период?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Обращаем внимание, что руководитель медицинской организации привлекает к работе в выходной в целях организации доступности медицинской помощи населению в нерабочие дни.
Акция по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний
Акция по профилактике онкологических заболеваний
В течение октября пройдут мероприятия по профилактике психических заболеваний
Срочно требуются
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Жильё предоставляется
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Начальник отдела кадров
КОГБУЗ "Кировский областной клинический перинатальный центр"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет, мед.осмотр за счет работодателя
(8332) 555304
Врач-педиатр
КОГБУЗ "Оричевская центральная районная больница"
Зарплата от 30 000 руб.
Жильё предоставляется, единовременная выплата 500 000 руб. по областной программе "Развитие здравоохранения", 1 000 000 руб. по программе "Земский доктор"
(83354) 21232
Врач-хирург
КОГБУЗ "Кильмезская центральная районная больница"
Зарплата от 25 000 руб.
Жильё предоставляется, Соц.пакет, единовременная компенсационная выплата 1 000 000 руб., единовременная денежная выплата 500 000 руб., возможность обучения за счет работодателя по специальности "Онкология", "Детская хирургия", "Ортопедическая хирургия".
(83338) 2-18-84
Врач-онколог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 5"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет
(8332) 40-00-51