Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Гражданам   >   Интервью со специалистами   >   Григорий Кармазановский, д.м.н, профессор, заведующий отделом лучевых методов диагностики и лечения Института хирургии им. А.В.Вишневского
Григорий Кармазановский, д.м.н, профессор, заведующий отделом лучевых методов диагностики и лечения Института хирургии им. А.В.Вишневского

Интервью о современной КТ и МРТ диагностике

Григорий Григорьевич, Вы специально приехали в Киров на конференцию врачей-рентгенологов, чтобы рассказать о последних тенденциях в диагностике. Сегодня врачи и организаторы здравоохранения говорят о том, что диагностика должна быть своевременной и точной. Эта сфера очень активно развивается, появляется новое оборудование и методы. Так что же сегодня является золотым стандартом в диагностике?

Немного расскажу из моей прошлой практики. Я начинал работать с компьютерной томографией в 1984 году. Тогда существовал принцип «от простого - к сложному». Сначала выполнялись все виды простых исследований, а потом только некоторым пациентам назначалась компьютерная томография. На всю Москву в то время было всего 4 компьютерных томографа. Сейчас количество томографов компьютерных, магнитно-резонансных по всей стране настолько велико, что по их количеству на 1 млн. населения мы уже превзошли европейские страны и приближаемся к показателям Америки.

В современном мире доминируют два вида исследований – компьютерная томография и магнитно-резонансная томография. Если они сделаны правильно, то оба метода позволяют получить массу первичной и дополнительной информации. Качество диагностики при компьютерной томографии намного больше зависит от введения контрастных препаратов, нежели при магнитно-резонансной томографии. У второй есть большая степень свободы за счет дополнительных неконтрастирующих методик исследования. Но, если есть возможность, то классическим вариантом является выполнение двух методов. Они не альтернативные, а дополняющие друг друга. Если нет возможности выполнить оба, то надо использовать по максимуму один из существующих методов.

Допускаю, что многие центры не оснащены двумя технологиями и КТ, и МРТ. Если есть, например, только рентгеновская компьютерная томография, то надо делать методологически правильно исследование, по показаниям, получать достоверную информацию, которую интерпретирует опытный специалист на месте, либо набирающийся знаний специалист консультируется дистанционно с опытным врачом. Своевременная информация позволяет экономить время пациента и планировать оказание медицинской помощи в целом.

Безусловно, большое достижение, что сегодня многие больницы, в том числе и в Кировской области, оснащены томографами, но возникает еще и вопрос эффективного использования имеющейся диагностической базы. Как Вы относитесь к созданию центров по расшифровке рентгенологических снимков? В Кирове сейчас как раз идет речь о создании такого.

Действительно, возникает серьезный вопрос, как эффективно использовать оборудование? В этом есть маленькая проблема. Она заключается в 3 аспектах: эрудиция того, кто делает, правильность проведения самой процедуры и что с этой информацией делать в дальнейшем. Не все врачи могут эффективно и правильно работать на этих высокотехнологичных аппаратах, потому что в силу определенных условий рентгенологов чаще всего привлекают из других специальностей. В Москве, в частности, была такая ситуация, когда закупили большое количество томографов, рентгенологов просто быстро переквалифицировали из терапевтов, неврологов и других врачей. Через 4 месяца они уже стали специалистами по КТ и МРТ. На самом деле достаточно сложно человеку даже с большим клиническим опытом применять предыдущие знания в новой сфере деятельности. Поэтому, в первую очередь, необходим опыт врача.

Второй момент – методология. Этому и посвящена наша сегодняшняя конференция с кировскими коллегами. Если методологически все правильно сделано, то можно дистанционно проконсультировать результаты исследования и получить правильный адекватный ответ, дальше решить вопрос о том, что делать с этими данными и с пациентом. Бывают и парадоксальные вещи, например, больному делают качественное исследование в каком-нибудь районе, затем он попадает в региональный центр и выясняется, что информация первичного исследования устарела. Особенно это касается онкозаболеваний, при которых в течение месяца вся ситуация может кардинально измениться. Вывод такой, что диагностическую информацию нужно получать в нужном месте и в нужное время. Бесполезно больному делать даже качественное, высокоэффективное исследование, если не будет оказана своевременная помощь по данным, которые были получены в этот момент. Иначе придется все равно обновлять эти данные, проводить дополнительные исследования, потому что ситуация изменилась в корне, потому что время течет, процессы не стоят на месте. Получается, что должны существовать некие связи – телемедицина, телерадиология. Вы получили результаты обследования десятерых пациентов, быстро в электронном виде передали информацию в консультационные центры, там сказали какому больному можно подождать, а кого надо срочно оперировать. Т.е. происходит сортировка по степени опасности и риска. Пациентов при необходимости направляют в нужный центр, не теряя времени. Поэтому считаю, что один из выходов грамотного использования высокотехнологичного оборудования, особенно в удаленных районах, это создание на базе ведущих региональных клиник центров по расшифровке снимков.

Вы уже упомянули об использовании контрастных веществ при КТ. Существуют ли здесь какие-то сложности, нужен ли особый опыт?

Хочу сказать, что диагностической пользы от контрастных препаратов намного больше, чем рисков при их применении, в умелых руках они абсолютно безопасны. Надо просто грамотно общаться с пациентом, выявлять группы риска, заниматься профилактикой возможных осложнений. И тогда никаких проблем не возникнет.

В связи с появлением большого количества нового оборудования, в диагностике каких заболеваний медицина шагнула вперед в последнее время?

Практически всех. Мы сегодня хорошо умеем диагностировать очаговые патологии. Например, метастазы в печени, первичные раки печени, поджелудочной железы, научились уже даже делать дифференциальную диагностику раков почек, чего раньше не могли делать. Если раньше больной приходил с жалобой, то есть уже с клинической формой заболевания, то сейчас появилась возможность диагностики доклинических форм заболеваний. Больной еще ни на что не жалуется, но он уже может быть болен. Не зря же есть шутка: нет здоровых людей, есть плохо обследованные.

На самом деле у большинства людей есть заболевания, но их еще не выявили. При этом возрастает роль диспансеризации, обследований групп риска, профилактики профессиональных заболеваний. Есть масса вещей, которые мы можем предсказать. Это, например, касается тромбозов глубоких вен конечностей. Мы можем сказать, есть риск тромбоэмболии или нет, можем выявить факты тромбоэмболии во время острого приступа и сказать, это периферическая тромбоэмболия или центральная, нужно хирургическое вмешательство или достаточно лекарственных препаратов.

Лучевая диагностика или рентгенология сейчас очень активно внедряется в процесс лечения, от нее многие вещи зависят. Появилась масса возможностей, которые я могу долго перечислять. Лучевая диагностика важна и в неотложной хирургии, и в плановой, и в онкологии, и в педиатрии, и в геронтологии. Сейчас, по сути дела, без лучевой диагностики обойтись не возможно, все сейчас замыкается на компьютерной, магнитно-резонансной томографии.

Вернемся к специалистам, без которых любая высокотехнологичная медтехника не имеет ценности. Какие, на Ваш взгляд, должны быть слагаемые профессионализма врача-рентгенолога?

Этот человек должен хорошо понимать методику, которую он использует, принципы возникновения того изображения, которое он анализирует, патофизиологию процессов, которые могут вызвать подобное изображение. Если используются контрастные препараты, то нужно понимать физиологию кровообращения, возможные риски, связанные с побочными реакциями, т.е. быть хорошим аллергологом. Так как выведение контрастных препаратов из организма осуществляется почками, то нужно быть и хорошим нефрологом. Современный рентгенолог должен владеть многими знаниями аспектов деятельности других врачей. Он должен знать больше, чем другие, и применять эти знания. Без этих знаний невозможно сделать адекватное исследование, а без адекватного исследования не получить информацию для правильной интерпретации состояния пациента. Современный рентгенолог должен быть въедливым, неравнодушным. Так при онкологии хороший специалист распознает проблему, когда пациенту можно сохранить не только жизнь, но и ее качество.

Какие цели сейчас стоят в плане развития диагностики в целом? Над чем сейчас работает научное сообщество?

Раньше был такой афоризм: «большой хирург» делает большие операции. Если брать с точки зрения диагностики, то большая операция выполняется уже при запущенной болезни. Сейчас логичнее говорить: «большой хирург» должен сделать маленькую операцию. Я надеюсь, что придет время, когда «большой хирург» будет вводить онкомаркер, определять опухоль размером в полмиллиметра и выполнять оперативное вмешательство малоинвазивно.


Новое на сайте
Срочно требуется врач
Срочно требуются
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё предоставляется, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-стоматолог
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-гастроэнтеролог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад)
(8332) 620992
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Санчурская центральная районная больница имени заслуженного врача РСФСР А.И. Прохорова"
Зарплата от 90 000 руб.
Жильё не предоставляется, Зарплата с учетом ССВ, Выплата за стаж: 3 года работы – 10 % от оклада, 5 лет работы – 15% от оклада, выплата за квалификационную категорию: высшая – 25 % должностного оклада, первая – 18 % должностного оклада, вторая – 11 % должностного оклада, При трудоустройстве устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам – медицинским работникам в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением после окончания государственных образовательных организаций в размере – 15% должностного оклада, Возможность внутреннего совместительства, Дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней, Трудоустройство в рамках программ: «Земский доктор» - выплата 1,5 млн. руб., «Вятский медик» - выплата 500 тыс. руб., Социальные гарантии, - доступная инфраструктура, - частичная компенсация аренды жилья, - первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, - соц. пакет, - льготная пенсия, - выплата за стаж непрерывной работы, - обучение, - дружный коллектив, - возможность профессионального и карьерного роста
Главный врач 89195130141, кадры (83357) 2-22-44
Заведующий отделением - врач-рентгенолог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
врач-терапевт участковый
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Заработная плата указана с учетом специальной социальной выплаты., Выплаты за стаж непрерывной работы: 3 года - 10% от оклада, 5 лет – 15% от оклада., Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор после окончания образовательной организации – 0,15., Выплата за наличие квалификационной категории:, Высшая – 25% от оклада, Первая – 18% от оклада, Вторая – 11% от оклада., Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней, Единовременная компенсационная выплата в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018г № 111-П в размере 1 млн. рублей (кроме целевиков), Социальная поддержка в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018г № 46-П в размере 500 тыс. рублей, Перспективы карьерного роста, возможность получения новой специальности, Комфортные условия труда
отдел кадров (83346) 5-28-11
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировский областной госпиталь для ветеранов войн"
Зарплата от 40 000 руб.
Соц.пакет, ежегодный медосмотр за счет работодателя
(8332) 37-23-51
Врач-хирург
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 5"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Полный соцпакет, Устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, Предоставляются специальные социальные выплаты, Возможность совмещения профессии, обучение до дополнительной специальности, Предоставляются оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, Выдаются документы на внеочередное предоставление мест в детские садики и в образовательные учреждения, Комфортные условия труда, Дружный коллектив, ориентированный на сотрудничество, Возможность профессионального и карьерного роста
(8332) 40-00-51
Врач общей практики
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, оформление на работу, предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, возможность профессионального развития и карьерного роста, компенсация проезда к месту работы
(83362) 9-46-01, 9-46-06, отдел правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области - телефон (8332) 27-27-25 добавочный 2555, адрес электронной почты guseva@medkirov.ru
Врач-стоматолог-хирург
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата 65 000 руб.
Жильё не предоставляется
(83362) 9-46-01, 9-46-06
Заведующий отделением, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата 79 500 руб.
Жильё предоставляется, размер заработной платы указан с учётом специальных социальных выплат, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом
(83346) 4-59-60, 46404
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 52 000 руб.
Жильё предоставляется, выплата по программе «Земский доктор» в размере 1,5 млн. рублей, выплата по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, социальный пакет, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-педиатр или Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Опаринская центральная районная больница"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, Молодым специалистам на протяжении 3- х лет работы выплачивается доплата в размере 15 % от должностного оклада, Дополнительный заработок - возможность дежурств по больнице, возможность внутреннего совместительства, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, служебное жильё, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом, обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации, дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста, Возможность участия в программах «Земский доктор», «Вятский медик»
(83353) 21444, 21445
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 42 000 руб.
Жильё предоставляется, Выплата по программам «Земский доктор» 1,5 млн, «Вятский медик» 750 тыс., Частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, Социальный пакет:, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее- 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-невролог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Возможна профессиональная переподготовка за счет средств медицинской организации
(8332) 410060 (доб.218)
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата от 60 000 руб.
Жильё предоставляется, Указанная заработная плата включает должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты на основании положения по оплате труда учреждения, Специальные социальные выплаты-14,5 тыс. руб., Возможность совместительства, Внеочередное предоставление мест в детских садах, Участие в программе «Земский доктор» - 1,7 млн. руб., Возможность получения другой специальности
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Врач-гематолог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад), профессиональная переподготовка по специальности «Гематология» за счет Работодателя
(8332) 620992