В учреждение трудоустроились 22 врача и 19 средних медицинских работников.

Врачи приступили к работе как в первичном звене – врачами-терапевтами участковыми, в том числе в Богородский филиал, так и врачами «узких» специальностей: анестезиолог-реаниматолог, хирург, невролог. Шесть человек пришли после окончания Кировского государственного медицинского университета. Из 19 специалистов со средним медицинским образованием трое являются выпускниками Кировского медицинского колледжа: фельдшер, акушерка и медицинская сестра участковая.

– Я окончила Кировский государственный медицинский университет в прошлом году. Вопрос трудоустройства не стоял, я училась по целевому направлению от Кировской клинической больницы № 7 и работала там медсестрой еще во время обучения в вузе, сейчас тружусь здесь уже участковым врачом-терапевтом, – рассказала Регина Жантлю. – Наши опытные врачи – мои наставники. Все сотрудники очень отзывчивые люди. Я всегда могу обратиться к заведующей терапевтическим отделением, заведующей поликлиникой, к старшим коллегам. Я знаю, что в любой момент могу попросить помощи не только у коллег-терапевтов, но и у «узких» специалистов. У нас очень дружный коллектив.

Как рассказал главный врач Кировской клинической больницы № 7 им. В.И. Юрловой Александр Соболев, работа по привлечению кадров, в том числе молодых специалистов, проводится в учреждении на постоянной основе. Представители больницы неоднократно в течение учебного года встречаются с будущими выпускниками Кировского государственного медицинского университета и медицинского колледжа.

– Ежегодно больница заключает договоры на целевое обучение с выпускниками школ и выпускниками 6 курса Кировского государственного медицинского университета. В 2019 году на целевое обучение по программам высшего профессионального образования заключено 5 договоров, всего по больнице – 22 договора, – отметил Александр Соболев.

Кроме того, в 2019 году на целевое обучение по программам ординатуры заключено 7 договоров. Это будущие эндокринологи, акушеры-гинекологи, офтальмологи. На целевое обучение по программе среднего профессионального образования заключено 3 договора.

После окончания обучения всем выпускникам предоставляется рабочее место согласно заключенному договору. Молодым специалистам в течение первых трех лет выплачивается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. В случае необходимости, к каждому молодому специалисту осуществляется индивидуальный подход: подбор графика работы, выбор структурного подразделения больницы, а также возможность пройти бесплатную профессиональную переподготовку по другой востребованной специальности с дальнейшим трудоустройством в учреждении.

– За каждым молодым специалистом закрепляется наставник – это высококвалифицированный специалист с большим опытом работы, – подчеркнул Александр Соболев. – Кроме того, проводится постоянная работа по совершенствованию условий труда: ремонтные работы, закупка современного оборудования, внедрение современных информационных технологий, что значительно облегчает работу врачей на приеме и повышает качество медицинского обслуживания.

Как отмечал ранее первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов, вопросам кадровой политики в регионе уделяется большое внимание.

– Кировская область активно включилась в реализацию проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Кировской области квалифицированными кадрами» национального проекта «Здравоохранение». До 2024 года укомплектованность врачами и средним медицинским персоналом в регионе должна составить 95%, – подчеркнул Дмитрий Курдюмов. – Также должно увеличиться количество школьников при создании дополнительных медико-биологических классов и число студентов, обучающихся по программам специалитета и ординатуры.

Фоторепортаж

14 января 2020 г.

14 января 2020 г.

14 января 2020 г.