Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора по совместительству в пределах штатной численности. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

За время отработанное по совместительству работнику будет начислена заработная плата от должностного оклада за часы отработанные по совместительству. Разберем на примере:

время, отработанное по совместительству 39 часов;

норма рабочего времени в месяц составит 171,6 часа;

должностной оклад 5000,0 рублей;

коэффициент по занимаемой должности 25%;

высшая квалификационная категория составляет 25%;

выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 5 лет составляет 15%;

выплата за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 15%;

районный коэффициент составляет 1,15.

5000 / 171,6 часа х 39 часов = 1136,36 рублей

1136,36 рублей х 25% = 284,09 рублей (оплата за высшую квалификационную категорию)

1136,36 рублей х 25% = 284,09 рублей (коэффициент по занимаемой должности)

1136,36 рублей х 15% = 170,45 рублей (оплата за стаж непрерывной работы)

1136,36 х 15% = 170,45 рублей (оплата за вредность)

Заработная плата за 39 часов совместительства (дежурства) составит 1136,36+284,09+284,09+170,45+170,45=2045,44 рублей.

Заработная плата с учетом районного коэффициента составит 2045,44 х 1,15 = 2352,26 рублей.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.