Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовая функция (должностные обязанности) может быть отражена непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции работника, с которой работник должен быть ознакомлен.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией).

Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н, в должностные обязанности врача-акушера-гинеколога выполнение обязанностей санитарки не входит.

Дополнительно сообщаем, В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласие работника на поручаемую дополнительную работу может быть получено тремя различными способами:

- путем представления работником письменного заявления;

- письменным согласием работника, проставленным на докладной записке руководителя структурного подразделения;

- заключением соглашения сторон трудового договора.