Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Библиотека документов   >   Об утверждении концепции развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области на 2021 - 2025 годы
Об утверждении концепции развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области на 2021 - 2025 годы
Вид документа:
Распоряжение
Номер:
№ 88
Дата принятия:
12 мая 2021 года
Дата принятия:
12.05.2021 г.
Принявший орган:
Правительство Кировской области
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2018 N 2950-р "Об утверждении Концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года" и подпунктом "а" пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Государственного совета Российской Федерации 27 декабря 2018 г. от 16.01.2019 N Пр-38ГС и в целях реализации региональной составляющей федерального проекта "Социальная активность" национального проекта "Образование", совершенствования межведомственного взаимодействия в сфере развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области:

1. Утвердить Концепцию развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области на 2021 - 2025 годы согласно приложению.

2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Кировской области от 27.06.2016 N 194 "Об утверждении Концепции развития и поддержки добровольчества в Кировской области".

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с даты его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2021.

Председатель Правительства Кировской области А.А.ЧУРИН



Приложение
Утверждена
постановлением
Правительства Кировской области
от 12 мая 2021 г. N 88



Концепции развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области на 2021 - 2025 годы

1. Общие положения.

Концепция развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области на 2021 - 2025 годы (далее - Концепция) - документ, отражающий основные направления деятельности органов исполнительной власти Кировской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области, общественных организаций по развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) в Кировской области, их место и роль в развитии гражданского общества, в решении социально значимых проблем, в духовно-нравственном и патриотическом воспитании граждан в Кировской области.

В рамках Концепции добровольчество рассматривается как добровольная деятельность (добровольный труд) в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в целях решения социальных задач в таких сферах, как образование, здравоохранение, культура, социальная поддержка и социальное обслуживание населения, физическая культура и спорт, охрана окружающей среды, информационные технологии, предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Содействие развитию и поддержке добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области отнесено к числу приоритетных направлений социальной и молодежной политики.

Концепция разработана в соответствии с:

  • Конституцией Российской Федерации;
  • Федеральным законом от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях";
  • Федеральным законом от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)";
  • Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
  • Федеральным законом от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации";
  • распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 N 2403-р "Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года";
  • распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2018 N 2950-р "Об утверждении Концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года";
  • Законом Кировской области от 25.12.2009 N 480-ЗО "О государственной молодежной политике в Кировской области";
  • Законом Кировской области от 09.06.2020 N 375-ЗО "О развитии деятельности студенческих отрядов в Кировской области".

Положения Концепции учитываются при разработке нормативных правовых актов, организационных и методических документов, планов, программ деятельности органов исполнительной власти Кировской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области, общественных организаций по развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) в Кировской области.

2. Цели, задачи и принципы развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области.

Развитие добровольчества (волонтерства) основано на соблюдении прав и свобод граждан в ходе их участия в добровольческих (волонтерских) проектах и инициативах, обеспечении равных условий для осуществления добровольческой (волонтерской) деятельности для всех категорий граждан независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, вероисповедания и принадлежности к различным социально-профессиональным группам.

Цель развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области - активизация потенциала добровольческой (волонтерской) деятельности как ресурса развития местного сообщества и успешной социализации граждан путем формирования и распространения инновационных практик социальной деятельности на территории Кировской области.

Задачами развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области являются:

  • совершенствование механизмов государственного регулирования, содействующих развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) в Кировской области;
  • создание условий, обеспечивающих востребованность участия добровольческих (волонтерских) организаций и добровольцев (волонтеров) в решении социальных задач, а также повышение признания добровольчества (волонтерства) в обществе;
  • поддержка деятельности существующих и создание условий для возникновения новых добровольческих (волонтерских) организаций;
  • развитие методической, информационной, консультационной, образовательной и ресурсной поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности;
  • расширение масштабов межсекторного взаимодействия в сфере добровольчества (волонтерства), включая взаимодействие добровольческих (волонтерских) организаций с другими организациями некоммерческого сектора, бизнесом, органами государственной власти и органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, средствами массовой информации, международными, религиозными и другими заинтересованными организациями.

Принципами развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области являются:
  • принцип системно-организованного подхода, предполагающего целенаправленную, скоординированную работу органов исполнительной власти Кировской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области, общественных организаций по развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) в Кировской области;
  • принцип адресного подхода в формировании идеи добровольчества (волонтерства), использование особых форм и методов работы с нуждающимися группами населения с учетом их возрастных, социальных, профессиональных и других особенностей;
  • принцип универсальности основных направлений добровольческой (волонтерской) деятельности, предполагающий целостный и комплексный подход к ним, необходимость использования социально ценного опыта прошлых поколений, культивирующего чувство гордости за своих предков, национальные традиции в быту и внутрисемейных отношениях, в отношении к учебе и к труду, в методах творчества.

Данные принципы взаимосвязаны и реализуются в единстве.

Концепция призвана способствовать активизации важнейшего для общества и государства ресурса - социально ответственного, инициативного гражданина, направлена на создание благоприятных условий для развития и поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области, полноценного участия граждан в общественной жизни, внедрения инновационных методов и подходов в систему социального развития, для формирования новых перспективных форм занятости населения, развития отечественных традиций благотворительности, милосердия, социального служения.

3. Субъекты, включенные в процесс развития и поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области.

К субъектам, включенным в процесс развития и поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области, относятся:

  • органы исполнительной власти Кировской области;
  • органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области;
  • некоммерческие организации;
  • общественные объединения и организации;
  • учреждения социальной сферы;
  • студенческие объединения образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования;
  • организации промышленного сектора и бизнес-сообщество.

4. Структура Концепции.

Реализация поставленных целей и задач, направленных на развитие и поддержку добровольчества (волонтерства) в Кировской области, предполагает проведение на систематической основе комплекса мероприятий по следующим основным направлениям:

  • совершенствованию механизмов государственного регулирования, содействующих развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) в Кировской области, в том числе формированию условий для привлечения финансирования организации добровольческой (волонтерской) деятельности;
  • совершенствованию механизмов взаимодействия добровольческих (волонтерских) организаций с органами исполнительной власти Кировской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Кировской области, с общественными организациями по развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) в Кировской области;
  • развитию механизмов поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности граждан в Кировской области;
  • развитию механизмов образовательной поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области;
  • реализации мер поощрения и поддержки граждан, участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области;
  • развитию добровольческой (волонтерской) деятельности отдельных категорий граждан в Кировской области;
  • содействию реализации отдельных направлений добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области;
  • проведению региональных мероприятий в сфере развития и поддержки добровольчества (волонтерства) в Кировской области;
  • развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) в муниципальных образованиях Кировской области;
  • мониторингу развития и поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области.

5. Направления добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области.

Развитие добровольчества (волонтерства) предполагает наращивание компетенций добровольцев (волонтеров) и добровольческих (волонтерских) организаций по различным направлениям осуществляемой деятельности, включая сферы здравоохранения, образования, социальной поддержки населения, культуры, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, оказания правовой помощи населению и другие сферы.

Концепция включает в себя следующие направления добровольческой (волонтерской) деятельности в Кировской области:

  • добровольчество (волонтерство) в сфере социальной защиты и социального сопровождения;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере образования;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере здравоохранения;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере спорта и физической культуры;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере охраны окружающей среды;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, содействия безопасности граждан;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере культуры;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере развития городской среды и туристической деятельности;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере сохранения исторической памяти и гражданско-патриотического воспитания;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере поддержки развития добровольчества (волонтерства) в корпоративном секторе;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере развития международного сотрудничества;
  • добровольчество (волонтерство) в сфере информационных технологий;
  • инклюзивное добровольчество (волонтерство);
  • добровольчество (волонтерство) граждан старшего возраста;
  • семейное добровольчество (волонтерство).

Добровольческая (волонтерская) деятельность реализуется в разных формах: разовые мероприятия и акции, социальные проекты и программы, форумы, конкурсы, лагеря, конференции, круглые столы, образовательные интенсивы и т.д.

6. Ожидаемые результаты реализации Концепции.

Реализация Концепции позволит достичь следующих результатов:

  • создания нормативных правовых, институциональных, организационных, информационно-методических условий для развития добровольчества (волонтерства) в Кировской области;
  • расширения масштабов межсекторного и межведомственного взаимодействия и сотрудничества в сфере добровольчества (волонтерства) в Кировской области;
  • повышения эффективности реализуемых добровольческих (волонтерских) программ;
  • увеличения вклада добровольческих (волонтерских) организаций в решение актуальных социальных задач;
  • формирования системы работы по развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) в Кировской области;
  • повышения компетенций организаторов, координаторов и участников добровольческой (волонтерской) деятельности, обеспечения их доступа к информационным ресурсам в сфере добровольчества (волонтерства);
  • роста поддержки добровольчества (волонтерства) в обществе и расширения участия граждан и организаций в добровольческой (волонтерской) деятельности.

Реализация Концепции будет способствовать созданию возможностей для поэтапного увеличения притока добровольческих ресурсов, воспитанию молодежи в духе гражданственности и заботы, формированию позитивного общественного мнения по отношению к социальной политике в Кировской области, снижению потребительского настроя граждан и социальной напряженности в обществе, повышению качества жизни и культурного уровня населения

Новое на сайте
Срочно требуются
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё предоставляется, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-стоматолог
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-гастроэнтеролог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад)
(8332) 620992
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Санчурская центральная районная больница имени заслуженного врача РСФСР А.И. Прохорова"
Зарплата от 90 000 руб.
Жильё не предоставляется, Зарплата с учетом ССВ, Выплата за стаж: 3 года работы – 10 % от оклада, 5 лет работы – 15% от оклада, выплата за квалификационную категорию: высшая – 25 % должностного оклада, первая – 18 % должностного оклада, вторая – 11 % должностного оклада, При трудоустройстве устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам – медицинским работникам в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением после окончания государственных образовательных организаций в размере – 15% должностного оклада, Возможность внутреннего совместительства, Дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней, Трудоустройство в рамках программ: «Земский доктор» - выплата 1,5 млн. руб., «Вятский медик» - выплата 500 тыс. руб., Социальные гарантии, - доступная инфраструктура, - частичная компенсация аренды жилья, - первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, - соц. пакет, - льготная пенсия, - выплата за стаж непрерывной работы, - обучение, - дружный коллектив, - возможность профессионального и карьерного роста
Главный врач 89195130141, кадры (83357) 2-22-44
Заведующий отделением - врач-рентгенолог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
врач-терапевт участковый
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Заработная плата указана с учетом специальной социальной выплаты., Выплаты за стаж непрерывной работы: 3 года - 10% от оклада, 5 лет – 15% от оклада., Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор после окончания образовательной организации – 0,15., Выплата за наличие квалификационной категории:, Высшая – 25% от оклада, Первая – 18% от оклада, Вторая – 11% от оклада., Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней, Единовременная компенсационная выплата в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018г № 111-П в размере 1 млн. рублей (кроме целевиков), Социальная поддержка в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018г № 46-П в размере 500 тыс. рублей, Перспективы карьерного роста, возможность получения новой специальности, Комфортные условия труда
отдел кадров (83346) 5-28-11
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировский областной госпиталь для ветеранов войн"
Зарплата от 40 000 руб.
Соц.пакет, ежегодный медосмотр за счет работодателя
(8332) 37-23-51
Врач-хирург
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 5"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Полный соцпакет, Устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, Предоставляются специальные социальные выплаты, Возможность совмещения профессии, обучение до дополнительной специальности, Предоставляются оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, Выдаются документы на внеочередное предоставление мест в детские садики и в образовательные учреждения, Комфортные условия труда, Дружный коллектив, ориентированный на сотрудничество, Возможность профессионального и карьерного роста
(8332) 40-00-51
Врач общей практики
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, оформление на работу, предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, возможность профессионального развития и карьерного роста, компенсация проезда к месту работы
(83362) 9-46-01, 9-46-06, отдел правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области - телефон (8332) 27-27-25 добавочный 2555, адрес электронной почты guseva@medkirov.ru
Врач-стоматолог-хирург
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата 65 000 руб.
Жильё не предоставляется
(83362) 9-46-01, 9-46-06
Заведующий отделением, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата 79 500 руб.
Жильё предоставляется, размер заработной платы указан с учётом специальных социальных выплат, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом
(83346) 4-59-60, 46404
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 52 000 руб.
Жильё предоставляется, выплата по программе «Земский доктор» в размере 1,5 млн. рублей, выплата по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, социальный пакет, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-педиатр или Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Опаринская центральная районная больница"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, Молодым специалистам на протяжении 3- х лет работы выплачивается доплата в размере 15 % от должностного оклада, Дополнительный заработок - возможность дежурств по больнице, возможность внутреннего совместительства, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, служебное жильё, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом, обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации, дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста, Возможность участия в программах «Земский доктор», «Вятский медик»
(83353) 21444, 21445
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 42 000 руб.
Жильё предоставляется, Выплата по программам «Земский доктор» 1,5 млн, «Вятский медик» 750 тыс., Частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, Социальный пакет:, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее- 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-невролог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Возможна профессиональная переподготовка за счет средств медицинской организации
(8332) 410060 (доб.218)
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата от 60 000 руб.
Жильё предоставляется, Указанная заработная плата включает должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты на основании положения по оплате труда учреждения, Специальные социальные выплаты-14,5 тыс. руб., Возможность совместительства, Внеочередное предоставление мест в детских садах, Участие в программе «Земский доктор» - 1,7 млн. руб., Возможность получения другой специальности
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Врач-гематолог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад), профессиональная переподготовка по специальности «Гематология» за счет Работодателя
(8332) 620992