Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Библиотека документов   >   Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсного отбора социально ориентированных некоммерческих организаций для предоставления грантов на организацию социально-трудовой реабилитации для лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2012 - 2013 годах
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсного отбора социально ориентированных некоммерческих организаций для предоставления грантов на организацию социально-трудовой реабилитации для лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2012 - 2013 годах
Вид документа:
Постановление
Номер:
№ 175/629
Дата принятия:
15 октября 2012 года
Дата принятия:
15.10.2012 г.
Принявший орган:
Правительство Кировской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсного отбора социально ориентированных некоммерческих организаций для предоставления грантов на организацию социально-трудовой реабилитации для лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2012 - 2013 годах

В соответствии с областной целевой программой "Снижение масштабов злоупотребления алкогольной продукцией и профилактика алкоголизма среди населения Кировской области" на 2011 - 2013 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 19.04.2011 N 100/133 "Об утверждении областной целевой программы "Снижение масштабов злоупотребления алкогольной продукцией и профилактика алкоголизма среди населения Кировской области" на 2011 - 2013 годы" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 18.10.2011 N 123/514, от 18.04.2012 N 148/210), Правительство Кировской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурсного отбора социально ориентированных некоммерческих организаций для предоставления грантов на организацию социально-трудовой реабилитации для лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2012 - 2013 годах. Прилагается.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Матвеева Д.А.


Губернатор - Председатель Правительства Кировской области Н.Ю.БЕЛЫХ

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 15 октября 2012 г. N 175/629
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СОЦИАЛЬНО
ОРИЕНТИРОВАННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАНТОВ НА ОРГАНИЗАЦИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ,
ЗЛОУПОТРЕБЛЯЮЩИХ АЛКОГОЛЕМ, В 2012 - 2013 ГОДАХ


1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения конкурсного отбора социально ориентированных некоммерческих организаций для предоставления грантов на организацию социально-трудовой реабилитации для лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2012 - 2013 годах (далее - Положение) определяет механизм проведения конкурсного отбора социально ориентированных некоммерческих организаций для предоставления грантов в форме субсидий на организацию социально-трудовой реабилитации для лиц, злоупотребляющих алкоголем, на территории Кировской области (далее - конкурсный отбор).

Социально-трудовой реабилитацией применительно к настоящему Положению является совокупность мероприятий, осуществляемых некоммерческими организациями, направленных на профилактику алкоголизма, оказываемых гражданам, проживающим на территории Кировской области, на добровольной и безвозмездной основе.

1.2. Право на участие в конкурсном отборе имеют социально ориентированные некоммерческие организации, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Кировской области в установленном порядке, соответствующие требованиям пункта 2.1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", не находящиеся в процессе ликвидации, не признанные в установленном порядке банкротами и в отношении которых не открыта процедура конкурсного производства (далее - некоммерческие организации).

1.3. Целями и задачами конкурсного отбора являются:

1.3.1. Определение некоммерческой организации, которой будет предоставлен грант в форме субсидии из областного бюджета на организацию социально-трудовой реабилитации для лиц, злоупотребляющих алкоголем, на территории Кировской области (далее - субсидия).

1.3.2. Вовлечение некоммерческих организаций в решение социально значимых проблем области.

1.3.3. Поддержка некоммерческих организаций в решении социально значимых проблем области.

1.3.4. Стимулирование развития некоммерческих организаций в решении социально значимых проблем области.

1.3.5. Внедрение и распространение передового опыта и мероприятий, направленных на профилактику алкоголизма среди населения области.

1.4. Победителю конкурсного отбора предоставляется субсидия в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию пункта 2.22 перечня мероприятий областной целевой программы "Снижение масштабов злоупотребления алкогольной продукцией и профилактика алкоголизма среди населения Кировской области" на 2011 - 2013 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 19.04.2011 N 100/133 "Об утверждении областной целевой программы "Снижение масштабов злоупотребления алкогольной продукцией и профилактика алкоголизма среди населения Кировской области" на 2011 - 2013 годы".

Проведение конкурсного отбора организует департамент здравоохранения Кировской области (далее - департамент).

1.5. Проведение конкурсного отбора некоммерческих организаций осуществляется конкурсной комиссией по проведению конкурсного отбора некоммерческих организаций для предоставления субсидий в форме грантов из областного бюджета (далее - конкурсная комиссия), состав которой утверждается департаментом.

В конкурсную комиссию в обязательном порядке включается представитель департамента финансов Кировской области.

2. Организация и проведение конкурсного отбора

2.1. Департамент осуществляет следующие функции:

2.1.1. Определяет дату проведения конкурсного отбора и размещает информацию о его проведении на официальном информационном сайте департамента в срок не менее чем за 20 дней до даты проведения конкурсного отбора.

В информации о проведении конкурсного отбора (далее - извещение) указываются следующие сведения:

наименование, место нахождения, почтовый адрес, номер контактного телефона департамента;

место и порядок представления заявок для участия в конкурсном отборе (далее - заявки), даты начала и окончания их приема;

перечень документов, необходимых для участия в конкурсном отборе.

2.1.2. Осуществляет прием заявок от участников.

2.1.3. Проверяет заявку на соответствие требованиям настоящего Положения и обеспечивает учет и хранение поступивших от участников конкурсного отбора заявок.

2.1.4. Передает в конкурсную комиссию заявки участников, допущенных к участию в конкурсном отборе.

2.1.5. Доводит до сведения участников результаты конкурсного отбора.

2.2. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

оценивает представленные заявки;

принимает решение об отклонении заявок;

проводит конкурсный отбор;

принимает решение о результатах конкурсного отбора.

2.3. Порядок работы конкурсной комиссии:

2.3.1. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии и члены конкурсной комиссии.

2.3.2. Работой конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.3.3. Конкурсная комиссия правомочна оценивать заявки социально ориентированных некоммерческих организаций, если на заседании присутствует не менее 2/3 от общего количества ее членов.

2.3.4. Решение конкурсной комиссии по итогам рассмотрения представленных на конкурсный отбор заявок принимается открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующих членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии. При несогласии члена комиссии, присутствующего на заседании, с принятым решением по его желанию в протоколе отражается его особое мнение. Протокол заседания подписывается председательствующим и секретарем комиссии.

2.3.5. Решение конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней после ее заседания оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствовавшими на заседании членами конкурсной комиссии. В течение 3 рабочих дней с момента подписания протокола он передается в департамент.

2.3.6. Члены конкурсной комиссии участвуют в ее работе без права замены.

2.4. Для оценки заявок конкурсной комиссией могут приглашаться по согласованию эксперты, не входящие в состав конкурсной комиссии.

3. Представление заявок

3.1. Для участия в конкурсном отборе некоммерческие организации представляют в департамент заявку, включающую в себя следующие документы:

3.1.1. Заявление на участие в конкурсном отборе по форме, утвержденной департаментом.

3.1.2. Программу социально-трудовой реабилитации, рассчитанную на срок не менее одного года с момента получения субсидии, включающую в себя:

аннотацию с обоснованием программы: актуальность проблемы, обоснование эффективности программы, новизна идеи, цели и задачи, ожидаемые результаты, предполагаемые перспективы;

описание мероприятий, этапы и сроки реализации мероприятий;

смету планируемых расходов и ее обоснование;

долю софинансирования мероприятий программы за счет собственных и иных внебюджетных финансовых средств;

механизм управления реализацией программы.

В программу также может быть включена иная информация.

3.1.3. Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц со сведениями о некоммерческой организации, выданную не ранее чем за 3 месяца до окончания срока приема заявок на участие в конкурсном отборе.

3.1.4. Заверенные руководителем некоммерческой организации копии учредительных документов заявителя.

3.1.5. Справку, уведомляющую, что в отношении некоммерческой организации не введена процедура банкротства и в отношении ее не открыта процедура банкротства, заверенную подписью руководителя и печатью некоммерческой организации.

3.1.6. Документы, подтверждающие наличие у некоммерческой организации здания (помещений) для открытия центра социально-трудовой реабилитации не менее чем на 15 реабилитируемых, соответствующего установленным требованиям.

3.1.7. Заверенные руководителем некоммерческой организации копии трудовых либо иных гражданско-правовых договоров не менее чем с одним психологом и не менее чем с одним социальным работником.

3.1.8. Заверенные руководителем некоммерческой организации копии договоров с организациями здравоохранения о проведении систематических мероприятий по контролю за состоянием здоровья реабилитируемых лиц.

3.1.9. Форму письменного договора между некоммерческой организацией и реабилитируемым лицом об оказании услуг по социально-трудовой реабилитации с обязательным указанием условий:

соблюдения некоммерческой организацией прав, свобод и законных интересов реабилитируемых лиц;

добровольности и безвозмездности прохождения социально-трудовой реабилитации реабилитируемыми лицами;

права реабилитируемого лица на досрочное прекращение социально-трудовой реабилитации;

соблюдения некоммерческой организацией требований Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

иных условий, не запрещенных действующим законодательством.

3.2. В состав заявки может быть включена только одна программа социально-трудовой реабилитации.

В состав заявки может включаться иная информация (в том числе документы) о деятельности заявителя.

Заявка на участие в конкурсном отборе представляется на бумажном и электронном носителе.

3.3. Оригинал заявки должен быть сброшюрован в одну папку и скреплен печатью социально ориентированной некоммерческой организации.

3.4. При принятии заявки специалистом департамента на папке делается регистрационная отметка, подтверждающая ее прием, с указанием порядкового номера, даты и времени приема.

Датой получения заявки считается дата, проставленная в регистрационной отметке департаментом при приеме заявки.

3.5. К участию в конкурсном отборе допускаются некоммерческие организации, заявки которых соответствуют требованиям настоящего Положения.

3.6. Заявки не допускаются для участия в конкурсном отборе в случае их получения по истечении срока приема, указанного в извещении о проведении конкурсного отбора.

В случае несоответствия заявок требованиям настоящего Положения вся документация возвращается заявителю с указанием причин в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявки в департамент.

3.7. Заявки социально ориентированных некоммерческих организаций, допущенных к участию в конкурсном отборе, передаются департаментом для их оценки в конкурсную комиссию в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня окончания срока их приема.

4. Конкурсный отбор

4.1. Конкурсная комиссия рассматривает заявки в соответствии с критериями оценки заявок, установленными пунктом 4.2 настоящего Положения, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня получения заявок от департамента.

Конкурсная комиссия отклоняет заявку в случае установления, что реализация мероприятий программы социально-трудовой реабилитации повлечет причинение вреда здоровью либо нарушение прав реабилитируемых.

4.2. Критериями оценки заявок являются:

4.2.1. Наличие здания (помещений) для открытия центра социально-трудовой реабилитации не менее чем на 15 реабилитируемых, соответствующего установленным требованиям.

4.2.2. Заключение трудовых либо иных гражданско-правовых договоров не менее чем с одним психологом и не менее чем с одним социальным работником.

4.2.3. Заключение договоров с организациями здравоохранения о проведении систематических мероприятий по контролю за состоянием здоровья реабилитируемых лиц.

4.2.4. Размер софинансирования мероприятий программы за счет собственных и иных внебюджетных финансовых средств.

4.3. Показатели по каждому критерию и баллы, им соответствующие, устанавливаются приложением к настоящему Положению. Конкурсная комиссия осуществляет оценку заявок путем ранжирования от общего количества набранных баллов.

4.4. Победителем конкурсного отбора становится некоммерческая организация, набравшая наибольшее количество баллов, но не менее 20 баллов.

4.5. В случае если по результатам конкурсного отбора две и более некоммерческие организации наберут одинаковое количество баллов, победителем конкурсного отбора признается некоммерческая организация, чья заявка имеет первый порядковый номер.

В случае если на конкурсный отбор поступит одна заявка, победителем конкурсного отбора признается некоммерческая организация, подавшая данную заявку, при условии ее соответствия критериям, установленным пунктом 4.2 настоящего Положения. Количество набранных баллов данной некоммерческой организацией должно быть не менее 20 баллов.

В случае если по результатам конкурсного отбора некоммерческие организации, представившие заявки, наберут менее 20 баллов, конкурсная комиссия признает конкурсный отбор несостоявшимся и департамент проводит новый конкурсный отбор в установленном порядке.

4.6. Результаты конкурсного отбора не позднее чем в 5-дневный срок со дня принятия решения конкурсной комиссией размещаются на официальном информационном сайте департамента.

4.7. Департамент не позднее чем в 15-дневный срок после размещения на официальном информационном сайте департамента результатов конкурсного отбора направляет победителю конкурсного отбора информационное письмо и подписанное соглашение о перечислении субсидии.

4.8. Перечисление субсидий осуществляется на основании соглашения, заключенного между департаментом и победителем конкурсного отбора.

Победитель конкурсного отбора подписывает соглашение в течение 10 рабочих дней с момента его получения.

В случае неподписания либо уклонения от подписания соглашения победителем конкурсного отбора в установленные сроки департамент проводит новый конкурсный отбор в установленном порядке.

4.9. Соглашение предусматривает права и обязанности департамента и некоммерческой организации, условия выделения бюджетных средств, обязательства по целевому использованию субсидии, ответственность сторон, условия расторжения договора, форму и сроки предоставления бюджетной отчетности. Приложением к соглашению является смета некоммерческой организации на расходование денежных средств на реализацию программы социально-трудовой реабилитации. Некоммерческая организация не вправе перераспределять средства по строкам сметы без письменного согласия департамента.

4.10. По окончании реализации программы социально-трудовой реабилитации некоммерческая организация представляет в департамент отчет о реализации программы и полученных результатах в сроки, установленные соглашением.

4.11. Контроль за целевым использованием субсидии, а также соблюдением всех условий соглашения осуществляет департамент.

Для осуществления контроля департамент вправе проводить проверку отчетности некоммерческой организации, осуществлять экспертную оценку исполнения программы социально-трудовой реабилитации на промежуточном и завершающем этапах ее реализации.

4.12. В случае использования субсидии не по целевому назначению соответствующие средства подлежат возврату в областной бюджет в течение 30 дней на основании требования департамента.

4.13. Заявки, соответствующие требованиям настоящего Положения, представленные на конкурсный отбор, участникам отбора не возвращаются.

Приложение
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
ПО КРИТЕРИЯМ ОЦЕНКИ ЗАЯВОК

N п/п
Критерии оценки заявокПоказателиБаллы
1.
Наличие здания (помещений) для открытия центра социально-трудовой реабилитации не менее чем на 15 реабилитируемых, соответствующего установленным требованиям наличие на 15 и более реабилитируемых
отсутствие
10

0
2.
Заключение трудовых либо иных гражданско-правовых договоров не менее чем с одним психологом и не менее чем с одним социальным работникомимеются заключенные договоры с одним и более психологом и с одним и более социальным работником
не имеются
5


0
3.
Заключение договоров с организациями здравоохранения о проведении систематических мероприятий по контролю за состоянием здоровья реабилитируемых лицимеются заключенные договоры
не имеются
5
0
4.
Размер софинансирования мероприятий программы за счет собственных и иных внебюджетных финансовых средствболее 200 тыс. рублей
от 100 тыс. рублей до 200 тыс. рублей
от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей
менее 50 тыс. рублей
3
2
1
0

Новое на сайте
Срочно требуются
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё предоставляется, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-стоматолог
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-гастроэнтеролог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад)
(8332) 620992
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Санчурская центральная районная больница имени заслуженного врача РСФСР А.И. Прохорова"
Зарплата от 90 000 руб.
Жильё не предоставляется, Зарплата с учетом ССВ, Выплата за стаж: 3 года работы – 10 % от оклада, 5 лет работы – 15% от оклада, выплата за квалификационную категорию: высшая – 25 % должностного оклада, первая – 18 % должностного оклада, вторая – 11 % должностного оклада, При трудоустройстве устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам – медицинским работникам в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением после окончания государственных образовательных организаций в размере – 15% должностного оклада, Возможность внутреннего совместительства, Дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней, Трудоустройство в рамках программ: «Земский доктор» - выплата 1,5 млн. руб., «Вятский медик» - выплата 500 тыс. руб., Социальные гарантии, - доступная инфраструктура, - частичная компенсация аренды жилья, - первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, - соц. пакет, - льготная пенсия, - выплата за стаж непрерывной работы, - обучение, - дружный коллектив, - возможность профессионального и карьерного роста
Главный врач 89195130141, кадры (83357) 2-22-44
Заведующий отделением - врач-рентгенолог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
врач-терапевт участковый
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Заработная плата указана с учетом специальной социальной выплаты., Выплаты за стаж непрерывной работы: 3 года - 10% от оклада, 5 лет – 15% от оклада., Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор после окончания образовательной организации – 0,15., Выплата за наличие квалификационной категории:, Высшая – 25% от оклада, Первая – 18% от оклада, Вторая – 11% от оклада., Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней, Единовременная компенсационная выплата в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018г № 111-П в размере 1 млн. рублей (кроме целевиков), Социальная поддержка в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018г № 46-П в размере 500 тыс. рублей, Перспективы карьерного роста, возможность получения новой специальности, Комфортные условия труда
отдел кадров (83346) 5-28-11
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировский областной госпиталь для ветеранов войн"
Зарплата от 40 000 руб.
Соц.пакет, ежегодный медосмотр за счет работодателя
(8332) 37-23-51
Врач-хирург
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 5"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Полный соцпакет, Устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, Предоставляются специальные социальные выплаты, Возможность совмещения профессии, обучение до дополнительной специальности, Предоставляются оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, Выдаются документы на внеочередное предоставление мест в детские садики и в образовательные учреждения, Комфортные условия труда, Дружный коллектив, ориентированный на сотрудничество, Возможность профессионального и карьерного роста
(8332) 40-00-51
Врач общей практики
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, оформление на работу, предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, возможность профессионального развития и карьерного роста, компенсация проезда к месту работы
(83362) 9-46-01, 9-46-06, отдел правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области - телефон (8332) 27-27-25 добавочный 2555, адрес электронной почты guseva@medkirov.ru
Врач-стоматолог-хирург
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата 65 000 руб.
Жильё не предоставляется
(83362) 9-46-01, 9-46-06
Заведующий отделением, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата 79 500 руб.
Жильё предоставляется, размер заработной платы указан с учётом специальных социальных выплат, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом
(83346) 4-59-60, 46404
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 52 000 руб.
Жильё предоставляется, выплата по программе «Земский доктор» в размере 1,5 млн. рублей, выплата по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, социальный пакет, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-педиатр или Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Опаринская центральная районная больница"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, Молодым специалистам на протяжении 3- х лет работы выплачивается доплата в размере 15 % от должностного оклада, Дополнительный заработок - возможность дежурств по больнице, возможность внутреннего совместительства, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, служебное жильё, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом, обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации, дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста, Возможность участия в программах «Земский доктор», «Вятский медик»
(83353) 21444, 21445
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 42 000 руб.
Жильё предоставляется, Выплата по программам «Земский доктор» 1,5 млн, «Вятский медик» 750 тыс., Частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, Социальный пакет:, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее- 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-невролог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Возможна профессиональная переподготовка за счет средств медицинской организации
(8332) 410060 (доб.218)
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата от 60 000 руб.
Жильё предоставляется, Указанная заработная плата включает должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты на основании положения по оплате труда учреждения, Специальные социальные выплаты-14,5 тыс. руб., Возможность совместительства, Внеочередное предоставление мест в детских садах, Участие в программе «Земский доктор» - 1,7 млн. руб., Возможность получения другой специальности
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Врач-гематолог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад), профессиональная переподготовка по специальности «Гематология» за счет Работодателя
(8332) 620992