Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Библиотека документов   >   О проведении в Кировской области первого и второго этапов Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием
О проведении в Кировской области первого и второго этапов Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием
Вид документа:
Распоряжение
Номер:
Дата принятия:
2017 год
Дата принятия:
2017 г.
Принявший орган:
Министерство здравоохранения Кировской области
В целях повышения престижа и профессиональной компетентности специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием медицинских организаций Кировской области, в соответствии с Приказом Минздрава России от 24.09.2013 № 665н «О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием»:

1. Провести первый этап Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (далее - Конкурс) среди медицинских организаций Кировской области в срок до 26.01.2018, второй этап Конкурса в срок до 26.03.2018.
2. Создать конкурсную комиссию министерства здравоохранения Кировской области, утвердить ее состав согласно приложению.
3. Утвердить:
3.1. Порядок работы конкурсной комиссии министерства здравоохранения Кировской области (далее – Порядок) согласно приложению.
3.2. Положение о проведении первого и второго этапов Конкурса в Кировской области согласно приложению.
4. Рекомендовать руководителям медицинских организаций Кировской области:
4.1. Организовать работу по проведению первого этапа Конкурса в соответствии с утверждённым Порядком.
4.2. Представить до 31.01.2018 в министерство здравоохранения Кировской области конкурсную документацию, в соответствии с утверждённым Порядком.
5. Признать утратившим силу распоряжение министерства здравоохранения от 31.10.2016 № 1195 «О региональном этапе Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием».
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Министр А.В. Черняев


УТВЕРЖДЕН
распоряжением министерства здравоохранения
Кировской области
от №



Состав конкурсной комиссии министерства здравоохранения Кировской области

ЧЕРНЯЕВ Андрей Вениаминович - министр здравоохранения Кировской области, председатель комиссии

ХОДЫРЕВА Ирина Николаевна - заместитель министра здравоохранения Кировской области, заместитель председателя комиссии

ПОЛУШИНА Наталья Шафикмаевна - диспетчер КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж», секретарь комиссии

Члены комиссии:

САВИНОВА Мария Владимировна - главный врач КОГБУЗ «Детский клинический консультативно-диагностический центр», главный внештатный специалист-акушер-гинеколог министерства здравоохранения Кировской области

САДЫРИНА Лариса Борисовна - начальник отдела по развитию медицинской помощи детям и службы родовспоможения министерства здравоохранения Кировской области

МАЛЫХ Ирина Александровна - ведущий консультант отдела правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области

КОКАРЕВА Татьяна Станиславовна - заведующий централизованной клинико-диагностической лабораторией -врач клинической лабораторной диагностики КОГБУЗ «Кировская областная клиническая больница», главный внештатный специалист по клинической лабораторной диагностике министерства здравоохранения Кировской области

СОБОЛЕВ Александр Анатольевич - главный врач КОГБУЗ «Кировская клиническая больница №7 им. В.И. Юрловой», вице-президент КРОО «Ассоциация медицинских работников Кировской области»

ОДНОШИВКИН Сергей Юрьевич - главный врач КОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кирова», главный внештатный специалист по скорой медицинской помощи министерства здравоохранения Кировской области

КРОПАЧЕВА Олеся Сергеевна - президент общественной организации «Кировская ассоциация медицинских сестер»

ШИШКИНА Наталья Анатольевна - заместитель директора КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж», главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью министерства здравоохранения Кировской области

По согласованию с председателем конкурсной комиссии могут привлекаться главные внештатные специалисты министерства здравоохранения Кировской области.


УТВЕРЖДЕН
распоряжением министерства
здравоохранения Кировской области
от №


Порядок работы конкурсной комиссии министерства здравоохранения Кировской области

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия министерства здравоохранения Кировской области (далее – Комиссия) создается для проведения второго этапа Конкурса с целью определения лучших средних медицинских и фармацевтических работников, работающих в медицинских организациях Кировской области.

1.2. Состав Комиссии утверждается правовым актом министерства здравоохранения Кировской области. В состав Комиссии входят высококвалифицированные работники отрасли, главные внештатные специалисты, представители общественных организаций. Возглавляет Комиссию председатель.

1.3. Председатель Комиссии:

  • осуществляет общее руководство работой Комиссии;
  • назначает дату заседания Комиссии;
  • утверждает повестку дня заседания Комиссии;

По решению председателя Комиссии на заседание Комиссии могут приглашаться главные внештатные специалисты министерства здравоохранения. В период отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя.

1.4. Организацию работы Комиссии обеспечивает секретарь Комиссии.

2. Порядок работы Комиссии

2.1. Комиссия на своем заседании рассматривает представленные документы по каждой из номинаций, осуществляет оценку заявок номинантов путем ранжирования от общего количества набранных баллов в соответствии с прилагаемыми показателями по каждому критерию и баллами им соответствующими и принимает решение о победителе второго этапа Конкурса в Кировской области.

2.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии

2.3. При проведении заседания секретарь ведет протокол заседания, который подписывается членами Комиссии.

2.4. Победителем в номинации Конкурса в Кировской области становится номинант, получивший большинство голосов членов Комиссии.

2.5. Решение конкурсной комиссии принимается путем открытого голосования членов Комиссии.

2.6. В случае поступления для участия в Конкурсе только одного пакета документов победителя первого этапа Конкурса по каждой номинации Комиссия принимает решение о направлении единственного участника второго этапа Конкурса для участия в третьем этапе Конкурса.

2.7. По завершении второго этапа Конкурса протокол, представления на победителей второго этапа Конкурса и пакет документов победителей второго этапа Конкурса по каждой номинации направляются в Центральную конкурсную комиссию для регистрации


УТВЕРЖДЕНО
распоряжением министерства
здравоохранения
Кировской области
от №



Положение о первом и втором этапах всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием»

I. Общие положения

1. Настоящее положение о проведении первого и второго этапов Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (далее – Положение) регулирует проведение первого и второго этапов Конкурса для медицинских организаций Кировской области.

2. К участию в Конкурсе допускаются:

  • в номинации «Лучший фельдшер» - заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер, заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер, фельдшер, фельдшер скорой медицинской помощи, фельдшер-нарколог, фельдшер-водитель скорой медицинской помощи, зубной врач, фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
  • в номинации «Лучший акушер» - акушер, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - акушер;
  • в номинации «Лучшая медицинская сестра» - заведующий кабинетом медицинской профилактики - медицинская сестра, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра - анестезист, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра медико-социальной помощи, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра по косметологии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по реабилитации, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский регистратор, медицинский статистик, операционная медицинская сестра, помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;
  • в номинации «Лучшая участковая медицинская сестра» - медицинская сестра участковая, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача), медицинская сестра, заведующий здравпунктом - медицинская сестра, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра;
  • в номинации «Лучшая старшая медицинская сестра» - старшая медицинская сестра;
  • в номинации «Лучший лаборант» - лаборант, медицинский технолог, медицинский лабораторный техник, рентгенолаборант, зубной техник;
  • в номинации «Лучший фармацевт» - младший фармацевт, старший фармацевт, фармацевт;
  • в номинации «За верность профессии» - средние медицинские и фармацевтические работники любых специальностей, внесшие большой вклад в развитие здравоохранения.

3. Выдвижение на Конкурс по всем номинациям осуществляется коллективами медицинских и фармацевтических организаций исходя из профессиональных качеств работников со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием по номинациям согласно пункту 2 Положения, а также в порядке самовыдвижения.

Выдвижение на Конкурс по номинации «За верность профессии» может также осуществляться пациентами, группами пациентов, профессиональными общественными организациями, администрациями медицинских организаций.

Самовыдвижение оформляется заявлением о самовыдвижении согласно приложению № 1 настоящего Положения. Заявление совместно с документами, необходимыми для участия в Конкурсе, перечень которых предусмотрен приложением № 2 Положения (далее - пакет документов), направляется в Центральную конкурсную комиссию в срок до 01.05.2017.

II. Первый этап Конкурса

4. Первый этап Конкурса проводится в медицинских (фармацевтических) организациях.

5. Структурные подразделения медицинских (фармацевтических) организаций выдвигают кандидатуры специалистов со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием для участия в Конкурсе.

6. Каждая кандидатура специалиста со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием, участвующего в Конкурсе, рассматривается на общем собрании трудового коллектива, которое открытым голосованием принимает решение о победителях первого этапа Конкурса.

7. Решение о победителях первого этапа Конкурса по каждой номинации оформляется протоколом общего собрания трудового коллектива, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 3 настоящего Положения (далее - Протокол № 1).

В отношении каждого победителя медицинская (фармацевтическая) организация, в которой проводился первый этап Конкурса, формирует пакет документов.

8. Протокол № 1 и пакет документов на каждого победителя первого этапа Конкурса по каждой номинации вместе с сопроводительным письмом руководителя медицинской (фармацевтической) организации направляются:

для частных медицинских (фармацевтических) организаций, медицинских (фармацевтических) организаций, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области в конкурсную комиссию министерства здравоохранения Кировской области по адресу: г. Киров, ул. Блюхера, д. 38; каб. 101.

9. В случае выдвижения для участия в Конкурсе только одной кандидатуры по каждой номинации от медицинской (фармацевтической) организации общим собранием трудового коллектива может быть принято решение о выдвижении единственного участника первого этапа Конкурса для участия во втором этапе Конкурса. Протокол № 1 и пакет документов участника Конкурса направляется в соответствующую конкурсную комиссию.

III. Второй этап Конкурса

10. В состав Конкурсной комиссии рекомендуется включать высококвалифицированных работников отрасли, включая специалистов со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием, представителей общественных организаций.

11. Пакет документов каждого из победителей первого этапа Конкурса по каждой номинации рассматривается на заседаниях соответствующей Конкурсной комиссии, которая открытым голосованием принимает решение о победителях второго этапа Конкурса.

12. Решение о победителях второго этапа Конкурса оформляется протоколом заседания Конкурсной комиссии, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 4 Положения (далее - Протокол № 2).

13. Протокол № 2 подписывают все члены Конкурсной комиссии, присутствующие на заседании.

14. Протокол № 2 и пакет документов победителей второго этапа Конкурса по каждой номинации вместе с сопроводительным письмом председателя Конкурсной комиссии направляются в Центральную конкурсную комиссию.

15. В случае поступления для участия в Конкурсе только одного пакета документов победителя первого этапа Конкурса по каждой номинации Конкурсная комиссия принимает решение о направлении единственного участника второго этапа Конкурса для участия в третьем этапе Конкурса


Новое на сайте
Срочно требуются
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё предоставляется, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-стоматолог
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-гастроэнтеролог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад)
(8332) 620992
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Санчурская центральная районная больница имени заслуженного врача РСФСР А.И. Прохорова"
Зарплата от 90 000 руб.
Жильё не предоставляется, Зарплата с учетом ССВ, Выплата за стаж: 3 года работы – 10 % от оклада, 5 лет работы – 15% от оклада, выплата за квалификационную категорию: высшая – 25 % должностного оклада, первая – 18 % должностного оклада, вторая – 11 % должностного оклада, При трудоустройстве устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам – медицинским работникам в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением после окончания государственных образовательных организаций в размере – 15% должностного оклада, Возможность внутреннего совместительства, Дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней, Трудоустройство в рамках программ: «Земский доктор» - выплата 1,5 млн. руб., «Вятский медик» - выплата 500 тыс. руб., Социальные гарантии, - доступная инфраструктура, - частичная компенсация аренды жилья, - первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, - соц. пакет, - льготная пенсия, - выплата за стаж непрерывной работы, - обучение, - дружный коллектив, - возможность профессионального и карьерного роста
Главный врач 89195130141, кадры (83357) 2-22-44
Заведующий отделением - врач-рентгенолог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Соц.пакет
(8332) 410060 (доб.218)
врач-терапевт участковый
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата от 80 000 руб.
Жильё не предоставляется, Заработная плата указана с учетом специальной социальной выплаты., Выплаты за стаж непрерывной работы: 3 года - 10% от оклада, 5 лет – 15% от оклада., Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор после окончания образовательной организации – 0,15., Выплата за наличие квалификационной категории:, Высшая – 25% от оклада, Первая – 18% от оклада, Вторая – 11% от оклада., Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней, Единовременная компенсационная выплата в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018г № 111-П в размере 1 млн. рублей (кроме целевиков), Социальная поддержка в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018г № 46-П в размере 500 тыс. рублей, Перспективы карьерного роста, возможность получения новой специальности, Комфортные условия труда
отдел кадров (83346) 5-28-11
Врач-терапевт
КОГБУЗ "Кировский областной госпиталь для ветеранов войн"
Зарплата от 40 000 руб.
Соц.пакет, ежегодный медосмотр за счет работодателя
(8332) 37-23-51
Врач-хирург
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, Размер заработной платы зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, Предоставляется соц. пакет в соответствии с ТК РФ (в т.ч. предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществление выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, выплаты по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, ежемесячная специальная социальная выплата 50 000 рублей, возможность переобучения по другой специальности (востребованной в учреждении)
отдел кадров (83342)4-05-46, главный врач 8 (83342) 4-18-48
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 5"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Полный соцпакет, Устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, Предоставляются специальные социальные выплаты, Возможность совмещения профессии, обучение до дополнительной специальности, Предоставляются оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, Выдаются документы на внеочередное предоставление мест в детские садики и в образовательные учреждения, Комфортные условия труда, Дружный коллектив, ориентированный на сотрудничество, Возможность профессионального и карьерного роста
(8332) 40-00-51
Врач общей практики
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» в размере 1 млн. рублей, единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» в размере 500 тыс. рублей, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, оформление на работу, предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, возможность профессионального развития и карьерного роста, компенсация проезда к месту работы
(83362) 9-46-01, 9-46-06, отдел правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области - телефон (8332) 27-27-25 добавочный 2555, адрес электронной почты guseva@medkirov.ru
Врач-стоматолог-хирург
КОГБУЗ "Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева"
Зарплата 65 000 руб.
Жильё не предоставляется
(83362) 9-46-01, 9-46-06
Заведующий отделением, врач-терапевт
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата 79 500 руб.
Жильё предоставляется, размер заработной платы указан с учётом специальных социальных выплат, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом
(83346) 4-59-60, 46404
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 52 000 руб.
Жильё предоставляется, выплата по программе «Земский доктор» в размере 1,5 млн. рублей, выплата по программе «Вятский медик» в размере 750 тыс. рублей, частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, социальный пакет, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-педиатр или Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Опаринская центральная районная больница"
Зарплата от 70 000 руб.
Жильё предоставляется, Молодым специалистам на протяжении 3- х лет работы выплачивается доплата в размере 15 % от должностного оклада, Дополнительный заработок - возможность дежурств по больнице, возможность внутреннего совместительства, Социальные гарантии – доступная инфраструктура, служебное жильё, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных организациях, соц. пакет, льготная пенсия, дополнительный отпуск за вредные условия труда, выплата за стаж непрерывной работы, оплата листков нетрудоспособности, гарантии обязательного государственного социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законом, обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации, дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста, Возможность участия в программах «Земский доктор», «Вятский медик»
(83353) 21444, 21445
Врач-оториноларинголог
КОГБУЗ "Свечинская центральная районная больница"
Зарплата от 42 000 руб.
Жильё предоставляется, Выплата по программам «Земский доктор» 1,5 млн, «Вятский медик» 750 тыс., Частичная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг, Социальный пакет:, основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 14 календарных дней, выплаты за вредные условия работы не менее- 4%, возможность совместительства, возможность переподготовки по смежной специальности
гл, врач: (83358) 2-14-48, отдел кадров 8 (83358) 21-454
Врач-невролог
КОГБУЗ "Кировская городская больница № 2"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё не предоставляется, Возможна профессиональная переподготовка за счет средств медицинской организации
(8332) 410060 (доб.218)
Врач общей практики (семейный врач)
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата от 60 000 руб.
Жильё предоставляется, Указанная заработная плата включает должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты на основании положения по оплате труда учреждения, Специальные социальные выплаты-14,5 тыс. руб., Возможность совместительства, Внеочередное предоставление мест в детских садах, Участие в программе «Земский доктор» - 1,7 млн. руб., Возможность получения другой специальности
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Врач-гематолог
КОГБУЗ "Кировская областная детская клиническая больница"
Зарплата от 45 000 руб.
Жильё не предоставляется, конкретная заработная плата зависит от наличия квалификационной категории, стажа непрерывной работы, научного звания, социальный пакет (оплачиваемый основной и дополнительный отпуск, больничный, отчисление в различные фонды, включая ПФ РФ, компенсация платы за частный детский сад), профессиональная переподготовка по специальности «Гематология» за счет Работодателя
(8332) 620992