В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город Киров», утвержденного постановлением администрации города Кирова от 29.01.2009 N 235-П, рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ «Врачи и провизоры» составляет 4473 рублей.

Из выплат компенсационного характера Вы можете претендовать:

на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которая устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.10 рекомендуемого Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда к примерному положению;

на выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) – помощника врача-эпидемиолога). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из выплат стимулирующего характера Вам могут быть установлены следующие виды выплат:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0,1;

выплаты за стаж непрерывной работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в соответствии с Положением порядка исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, согласно приложению № 3 к примерному положению.

персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.